Обучение персонала

Страницы: 1
RSS
Обучение персонала, Организация обучения. Часто задаваемые вопросы
 
Организаций обучения персонала в ПАО "Энергоспецмонтаж" занимается Отдел управления персоналом - Начальник отдела Масальский Константин Владимирович (e-mail: masalskiy@ensm.ru)

1. Орлова Елена Александровна, Ведущий специалист по обучению и развитию персонала: (e-mail: kleymenova@ensm.ru)
1.2 Обязательные программы (для рабочих и ИТР): аттестация, охрана труда, пожарно-технический минимум, безопасные методы выполнения работ на высоте, промышленная, экологическая безопасность;
1.3 Дополнительные программы (для рабочих и ИТР): переподготовка кадров, подготовка новых кадров по рабочим специальностям, повышение квалификации в том числе  рамках СРО;
1.4 Дистанционное обучение;
1.5 Программа "Наставничество", обучение внутренних тренеров;
1.6 Обучение ПСР - Производственная система "Росатом"
1.7 "Школа лидеров производства" -организация обучения;

2. Бобкова Галина Викторовна - Главный специалист:(e-mail: gkrasova@ensm.ru)
2.1 Отраслевые программы (для высшего и среднего звена управления) - Капитал Росатом, Таланты, Темп, Рекорд;

3. Меркулов Дмитрий Игоревич -Специалист I категории:(e-mail: Rabota@ensm.ru, тел:89204367917)
3.1 Обучение английскому
Изменено: Elena Orlova - 21.02.2017 13:44:28
 
ПАМЯТКА
для участника программы обучения английскому языку (для учащегося группы)


1. Компания предлагает организацию и сопровождение всех этапов обучения учащегося вплоть до достижения целевого уровня (ЦУ), установленного для должности обучаемого. Обучение компенсируется за счет средств работодателя.
2. Требование по владению английским языком на целевом уровне устанавливается на основе должностных обязанностей  и фиксируется в Должностной инструкции или Дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае отказа от обучения в любой период обучения по различным причинам, корпоративная компенсация дальнейшего обучения не производится и ответственность за достижение ЦУ полностью передается работнику.
3. Курс обучения, направленный на повышение уровня владения английским языком,  рассчитан на 120 академических часов (1 академический час равен 45 минутам). В случае, если работник  в период 8-9  месяцев с начала обучения не освоил необходимый уровень и не подтвердил повышение уровня владения английским языком в течение одного года, обучение прекращается.
4. Учащийся  несет ответственность за результат обучения и обязуется соблюдать нормативы
обучения в соответствии с «Положением о порядке организации обучения английскому языку» (утверждено приказом № 40/890-П от 27.06.2016),  а также успешно совмещать производственную деятельность с графиком обучения.
5. Нормативы обучения:
- Посещение не менее 70% занятий, установленных графиком обучения, в течение 3х месяцев обучения.  В случае пропуска более 30%  занятий в течение 3х месяцев в адрес обучаемого направляется предупредительное письмо от провайдера обучения и Службы персонала                  АО ИК «АСЭ» с предупреждением о риске  прекращения обучения, если в течение следующих  3х месяцев обучения количество пропусков занятий будет превышать 30%.
- Выполнение промежуточного тестирования с результатом не менее 50%.
6. Курс обучения предусматривает три промежуточных и одно финальное тестирование. Тестирование проводится в соответствии с программой обучения (уровень Beginner – по программе разговорного английского,  с уровня  Еlementary – по программе делового английского и английского для атомной отрасли).
7. Финальное тестирование состоит из двух частей – письменной и устной. При сводном результате финального тестирования менее 50% - повышение уровня владения английским языком не подтверждается. Данная информация вносится в отраслевую систему планирования карьеры и преемственности ETWeb и доводится до сведения руководителя. Обучение сотрудника за средства работодателя прекращается. Работодатель может  рассмотреть вопрос о взыскании  затраченных  средств на обучение сотрудника.
8. Результат обучения (повышение/не повышение уровня владения английским языком) вносится в индивидуальный план развития и оценочную форму «Рекорд». Результат выполнения индивидуального плана развития учитывается непосредственным руководителем при выставлении работнику итоговой оценки эффективности деятельности.
9. Уровень владения английским языком, подтвержденный по итогам обучения в результате финального тестирования и указанный в сертификате АНО «Корпоративная Академия», вносится в систему ETWeb  в раздел «Базовая информация о сотруднике», подраздел «Иностранные языки».
 
ПАМЯТКА
для участника индивидуальной программы обучения английскому языку (индивидуальное обучение (руководители))

ФИО ______________________________________________
Целевой уровень знаний  _____________________________
1. Компания предлагает организацию и сопровождение всех этапов обучения работников  вплоть до достижения целевого уровня (ЦУ), установленного для должности обучаемого. Обучение компенсируется за счет средств работодателя.
2. Требование по владению английским языком на ЦУ устанавливается на основе должностных обязанностей  и фиксируется в Должностной инструкции или Дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае отказа от обучения в любой период обучения по различным причинам, корпоративная компенсация дальнейшего обучения не производится и ответственность за достижение ЦУ полностью передается работнику.
3. Курс обучения, направленный на повышение уровня владения английским языком,  рассчитан на 120 академических часов (1 академический час равен 45 минутам). В случае, если работник  в период 8-9  месяцев с начала обучения не освоил необходимый уровень и не подтвердил  повышение уровня владения английским языком в течение одного года, обучение прекращается.
4. Учащийся  несет ответственность за результат обучения и обязуется соблюдать нормативы обучения в соответствии с «Положением о порядке организации обучения английскому языку» (утверждено приказом № 40/890-П от 27.06.2016), а также успешно совмещать производственную деятельность с графиком обучения.
5. Нормативы обучения:
      - Посещение не менее 70% занятий, установленных графиком обучения, в течение 3х месяцев обучения.  В случае пропуска более 30%  занятий в течение 3х месяцев в адрес обучаемого направляется предупредительное письмо от провайдера обучения и Службы персонала АО ИК «АСЭ» X с предупреждением  о риске прекращения обучения.
      - Выполнение промежуточного тестирования с результатом не менее 50%.
6. Курс обучения предусматривает три промежуточных и одно финальное тестирование. Тестирование проводится в соответствии с программой обучения (уровень Beginner – по программе разговорного английского,  с уровня Elementary – по программе делового английского и английского для атомной отрасли).
7. Финальное тестирование состоит из двух частей – письменной и устной. При сводном результате финального тестирования менее 50%  - повышение  уровня владения английским языком не подтверждается. Данная информация вносится в отраслевую систему планирования карьеры и преемственности ETWeb и доводится до сведения руководителя. Обучение сотрудника за средства работодателя прекращается. Работодатель может рассмотреть вопрос о взыскании  затраченных  средств на обучение сотрудника.
8. Результат обучения (повышение/не повышение уровня владения английским языком) вносится в индивидуальный план развития и оценочную форму «Рекорд». Результат выполнения индивидуального плана развития учитывается непосредственным руководителем при выставлении работнику итоговой оценки эффективности деятельности.
9. Уровень владения английским языком, подтвержденный по итогам обучения в результате финального тестирования и указанный в сертификате АНО «Корпоративная Академия», вносится в систему ETWeb  в раздел «Базовая информация о сотруднике», подраздел «Иностранные языки».
Ознакомлен,  дата ___________ X Подпись __________________
Страницы: 1

Контакты

107150, Москва, ул. Бойцовая, 27
тел. / факс: (499) 169-42-25, (499) 160-89-03
e-mail: konesm@ensm.ru

Связаться с нами

Связаться с нами





Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!